trAJNIME STAFI PËR BIZNESET
50% e punonjësve do të duhet të rikualifikohen deri në vitin 2025.
-Forumi Ekonomik Botëror-
Trajnimi dhe zhvillimi i punonjësve është një term i gjerë që mbulon lloje të shumta të të mësuarit të punonjësve.
Trajnimi i punonjësve është një program që ndihmon punonjësit të mësojnë njohuri ose aftësi specifike për të përmirësuar performancën në rolet e tyre aktuale. Zhvillimi i punonjësve është më i gjerë dhe përqendrohet në rritjen e punonjësve dhe performancën në të ardhmen, sesa në një rol të menjëhershëm të punës.
"E pamundur nuk është asgjë ... dhe asgjë nuk është e pamundur!"
Sa keni nevojë për trajnim dhe zhvillim të punonjësve në Kompaninë Tuaj?
Lloji i duhur i trajnimit mund të çojë në sukses, prandaj është e rëndësishme të përqafoni teknikat e reja të trajnimit të Stafit që nga fillimi për të siguruar angazhimin e punonjësve. Të mësuarit shoqëror dhe teknikat e tjera për punonjësit
mund të rrisë mundësinë e marrjes së informacionit brenda një ekipi. Për shembull, një shitës mund të jetë i dobishëm
për shitje dhe prezantim për përmes platformës së tyre të përmbajtjes së trajnimit.
Gabimet Çojnë në Sukses
Në mënyrë që ju të shihni të gjithë fotografinë, më lejoni ta bëj të qartë që unë nuk u ula vetëm në një tenxhere ari sapo fillova në këtë biznes.
Unë paditur dhe pa dashje bëra një numër gabimesh (kryesisht me lëshim) herët - dhe këto gabime frenuan një ortek prosperiteti. Këto gabime e bënë procesin më të gjatë se sa do të kishte qenë nëse do të dija atëherë atë që unë definitivisht e di TANI.
Lajmi i mirë është se këto gabime janë korrigjuar dhe korrigjohen lehtësisht. Sapo ndërrova ingranazhet, prosperiteti dhe bollëku më ndoqën shpejt - dhe kjo është ajo që unë dua dhe pres që të shoh të ndodhë edhe në jetën tuaj.
Si lindi ky TRAJNIM?
Duke parë se si mendimet e vjetra rilindin dhe e dërgojnë njeriun në një vend akoma më të ulët se sa kur ai filloi, kam bërë kërkime të vazhdueshme në këtë fushë dhe arrita në përfundim se vërtetë njeriu duhet të bëjë diçka fundamentale me veten që të ndryshojë përgjithmon kontrollin nga mendimet negative, dhe drejtimin e STAFIT TË TIJ NË NJË NIVEL TË LARTË SUKSESI
Me përzemërsi
Mimoza Thaqi
P.S. Ne kemi besim se do të magjepseni me PERFORMANCËN e punonjësve tuaj PAS KËTIJ TRAJNIMI!
PËRJETIMI
Çfarë mund të pres PAS KËTIJ TRAJNIMI?
→Ritjen e xhiros së biznesit !
Njerëzit thonë se motivimi nuk zgjat shumë, kjo është e vërtetë Por gjithashtu edhe pastrimi i trupit tonë nuk zgjat nëse nuk bëhet çdo ditë. Prandaj që të mos kundërmojmë në trup dhe mendje duhet çdo ditë të qëndrojmë të Motivuar.
→Ritjen e produktivitetit të punonjësve!
Një "ekip pune me performancë të lartë" i referohet një grupi individësh të përqendruar në qëllime me ekspertizë të specializuar dhe aftësi plotësuese të cilët bashkëpunojnë, përtërijnë dhe japin rezultate superiore vazhdimisht . Grupi vazhdimisht ndjek përsosmërinë e performancës përmes qëllimeve të përbashkëta, udhëheqjes së përbashkët, bashkëpunimit, komunikimit të hapur, pritjeve të qarta të rolit dhe rregullave të funksionimit të grupit, zgjidhjen e hershme të konfliktit dhe një ndjenjë të fortë të përgjegjësisë dhe besimit midis anëtarëve të tij.
→PREZANTIMI EKSPOZIMI I PRODUKTEVE !
Prezantimet e produkteve janë një pjesë e rëndësishme e shitjes së produktit tuaj tek klientët e ardhshëm. Në shumë raste, kjo do të jetë hyrja e parë e klientit në kompaninë tuaj dhe potencialisht në produktin tuaj. Përshtypjet e para janë kritike. Ka edhe raste kur është e rëndësishme të shisni produktin tuaj tek njerëzit brenda kompanisë suaj si dhe investitorët. Përgatitja e duhur është jetike për prezantimin e produktit tuaj në dritën më të mirë të mundshme.
→Prezantimi me klientin!
Prezantimi juaj duhet ta bëjë të ditur klientin se jeni ata me të cilët duan të flasin. Ky ndoshta nuk është titulli juaj. Dikush krijoi titullin tuaj për t'ju identifikuar brenda kompanisë suaj, jo për t'ju identifikuar tek klientët. Titulli juaj ka shumë të ngjarë të mos pasqyrojë se me kë dëshiron të flasë klienti.
→MOTIVIMI QËNDRIMI POZITIV!
"Lumturia është kur ajo që mendon, ajo që thua dhe ajo që bën është në harmoni".
- Mahatma Gandhi
A keni qenë ndonjëherë pjesë e një ekipi shumë të motivuar, me moral të lartë?
Nëse po, shanset janë që shumicën e ditëve, të ishit të lumtura për të shkuar në punë. Ju ishit i përqendruar dhe entuziast. Ju ka pëlqyer të bashkëpunoni me kolegët tuaj dhe, së bashku, keni punuar shumë dhe keni dalë me disa ide të shkëlqyera.
Ekipet pozitive, shumë të motivuara janë kënaqësi për tu bërë pjesë. Dhe ata mund të arrijnë shumë më tepër sesa ekipet që luftojnë me negativitetin dhe moralin e ulët.
Kjo është arsyeja pse është kaq e rëndësishme që, si drejtues, të përpiqeni të ndërtoni një ekip pozitiv. Në këtë TRAJNIM, ne ju tregojmë se si!
→QËNDRIMI DHE GJUHA E TRUPIT GJATË ORARIT TË PUNËS!
Të kesh aftësi të shkëlqyera komunikimi përfshin më shumë sesa thjesht të flasësh ose të shkruash mirë. Nëse dëshironi të jeni një komunikues efektiv në vendin tuaj të punës, mund t'ju duhet gjithashtu të punoni për të kuptuar gjuhën e trupit. Interpretimi i saktë i gjuhës së trupit përfshin të qenit vëzhgues, empatik dhe i vetëdijshëm për veten. Në këtë TRAJNIM, ne do të përcaktojmë gjuhën e trupit, do të diskutojmë se si mund të përdoret dhe do të ofrojmë disa shembuj të ndikimit që mund të ketë në vendin e punës.
→TRAJNIM STAFI KOSTOT E NJË PUNONJËSI HIQ NJË MER NJË TJETËR!
Kur një llambë digjet, e flakni llambën? Nëse e bëni, atëherë jeni ose tepër të pasur ose ndoshta keni një gjë të çuditshme për llambat e reja mendoj. Por, nëse jeni si shumica e botës zotëruese të llambave, atëherë ka të ngjarë që thjesht të zëvendësoni llambën, e cila ju lejon të kurseni para dhe të shijoni edhe një dhomë më të ndritshme.
Fatkeqësisht, kur bëhet fjalë për "rregullimin" e një punonjësi ekzistues, mbi punësimin e një të riu, menaxherët shpesh hedhin llambën, si të thuash. Ndërsa kompanitë kanë një ide mjaft të qartë se çfarë kushton për të trajnuar një punonjës, ata injorojnë pyetjen e vërtetë: cila është kostoja e mos trajnimit të një punonjësi?
"Nëse besoni se trajnimi është i shtrenjtë, kjo është për shkak se nuk e dini se çfarë kushton injoranca. Kompanitë që kanë besnikërinë e punonjësve të tyre investojnë shumë në programe të përhershme trajnimi dhe sisteme promovimi."
→KOMUNIKIMI NË GRUP!
Komunikimi në vendin e punës është një temë që shumë e konsiderojnë të mirëqenë. Jo gjithmonë renditet lartë në temat e rëndësishme kur ka kaq shumë çështje të tjera të ngutshme për të trajtuar. Por pa një komunikim të mirë në vendin e punës, një kompani nuk mund të bëjë punën e saj më të mirë. Komunikimi midis punonjësve dhe kompanisë në tërësi mund të bëjë ose prishë një biznes. Linjat e komunikimit duhet të jenë gjithmonë të hapura, pavarësisht nëse është ndërmjet një praktikanti dhe këshilltarit të tyre ose një menaxheri dhe një CEO të një kompanie.
→HIGJENA ,UNIFORMA, PËRGATITJA E STAFIT PARA SE TË FILLOJ PUNËN!
Higjiena personale i referohet pastërtisë, pamjes dhe zakoneve të punonjësve. Higjiena personale e punonjësve, për arsye të dukshme, mund të jetë një çështje e ndjeshme për pronarët e bizneseve.
Një politikë zyrtare ndihmon për të lehtësuar çdo ngathtësi, pasi punonjësit do të kuptojnë se çfarë pritet prej tyre.
→ SI TE KUJDESET STAFI PER ASETET E KOMPANISE!!
Sa shpesh keni dëgjuar një kompani të thotë: "Punonjësit janë pasuria jonë më e madhe"? Është një thënie e preferuar në botën e biznesit dhe një fjalë të cilën Marcus Lemonis e thekson në çdo mundësi. "Konsumatori nuk është nr. 1 për mua," tha ai. "Ata janë nr. 2 - menjëherë pas punonjësit".
→DIFERENCA MIDIS DY BIZNESEVE PSE NJE BIZNES KA PUNE NJE TJETER JO !
Vepro tani! Nuk ka tjetër kohë por TANI! Dhe nuk do të ketë asnjëherë kohë tjetër pas TË TASHMËS. Nëse duhet ndonjëherë të përgatitesh për pranimin e asaj që e do, ti duhet të fillosh tani. Dhe veprimet e tua, çfarëdo që të jenë, duhet të jenë të pëlqyeshme në biznesin prezent apo punësimin dhe duhet të jetë mbi personat dhe sendet në mjedisin prezent. Ti nuk mund të veprosh aty ku nuk je, ti nuk mund të veprosh atje ku ke qenë dhe nuk mund të veprosh atje ku do të shkosh, ti mund të veprosh vetëm aty ku je.
Ka disa përparësi pse është nevojë e kohës trajnimi i Stafit tuaj:
1. Kënaqësia e punonjësveTrajnimi i mirë nuk rezulton që punonjësit të lëkundin kokat dhe duke menduar se cila ishte çështja. Ky kurs ju bën ti zbuloni nevojat e tyre. Kjo lloj analize ju lejon të përqendroheni në zhvillimin e aftësive përkatëse. Nga ana tjetër, punonjësit do të shohin përmirësime të aftësisë së tyre për të punuar. Ata nuk do të shohin trajnimin si një humbje kohe, dhe ata do të ndihen shumë më të kënaqur.
2. Qarkullimi i riturRaporti i Mësimit të Fuqisë Punëtore 2019 të LinkedIn3 zbuloi se 94% e të punësuarve do të qëndronin në një kompani më gjatë nëse kompania ka investuar për t’i ndihmuar ata të mësojnë. Studim ndërkombëtar i punonjësve të shërbimeve ushqimore gjithashtu gjeti një marrëdhënie të rëndësishme midis ofrimit trajnim efektiv dhe ritjen e xhiros. Punonjësit bëhen më të lumtur dhe më produktiv sesa të kërkojnë për një punë të re. Duke ditur si të beni punen tuaj eshte nje ndjenje e mrekullueshme Pra, si kënaqësia në punë përmirësohet dhe motivimi rritet, punonjësit do të ndjehen si të qëndrojnë.
3. Rritja e Performancës
Punonjësit tuaj duan trajnim të përshtatur për detyrat që ta bëjnë çdo ditë. Nëse doni të shihni përmirësimin e performancës, atëherë dizajni juaj i trajnimit do të duhet të synojë njohuritë bazë, motivimet, aftësitë dhe aftësitë që janë kritike për pozicionet individuale. Ju mund ta realizoni këtë duke ndërtuar shtigje të personalizuara të të nxënit, por efektive.
4.Personalizimi ka disa kërkesa:
Qëllimet dhe objektivat e trajnimit janë specifike për rolin• Përmbajtja synon njohuritë e përcaktuara mirë dhe boshllëqet e performancës• Teknologjia IAMP / Portali i mësimit mundëson shtigjet e duhura.
“94% e të punësuarve do të qëndronin pranë një kompanie më gjatë nëse kompania,
investon për t'i ndihmuar ata të mësojnë. "
5. Përvetësimi i talentit të ri
Kjo mund të jetë një surprizë, por kur përqendroheni në zhvillimin e aftësive dhe njohurive të punonjësve tuajbazë, fjala merr rrotull. Do të gjeni njerëz që bërtasin për një pozicion në kompaninë tuaj. Potenciali për rritja profesionale është thelbësore për gjetjen dhe mbajtjen e personelit të ri dhe talentuar. Një raport nga Gallup zbuloi se59% e të rinjëve i japin rëndësinë më të madhe trajnimit kur aplikojnë për punë, krahasuar me 44% për gjenratat më të vjetra dhe 41% për fëmijë. Pra, edhe nëse e keni këtë qëllom apo jo trajnimi do të bëhet pjesë kryesore e strategjisë suaj për rekrutim.
6. Mbajtja e hapit me ndryshimin e teknologjisëRritja e fundit e teknologjisë së re ka mundësuar proceset e biznesit të rriten, dhe kompanitë po i adoptojnë këto procese të reja po aq shpejt pasi po krijohen. Një raport i fundit nga IDG sugjeron që afërsisht 40% e të gjitha shpenzimeve të teknologjisë në vitin 2019 ishte për iniciativa të transformimit dixhital. Një raport nga Forumi Ekonomik Botëror sugjeron që 54% e të gjithë punonjësve do të ketë nevojë për rimbushje të konsiderueshme në 3 vitet e ardhëshme.Shanset janë që punonjësit tuaj do të shkojnë prandaj duhet të trajnohen për disa procese të reja të drejtuara nga teknologjia për të parandaluar boshllëqet e performancës në të ardhmen nga fuqia juaj e punës.
NJIHUNI ME TRAJNERËT E IAM POWER
Mimoza dhe Avni Thaqi
Themelues të Iam Power
Ekspertë Motivimi për Udhëheqësit e Kompanive.
Të Çertifikuar dhe diplomuar në Shtetet e Bashkuara të Amerikës.
Ndyshimi i mendësisë dhe rikthimi në energjinë e fillimit të biznesit tuaj.
Atëherë kur gjithçka ishte e mundur!
Po tani ku jeni pse ju ka kapluar frika e dështimit?
Ne ia dolëm dhe tani ju tregojmë edhe juve se si!
Gramoz Mataj
Trajner Motivues në Iam Power për Trajnim të Stafit Punues dhe HACCP- Për sigurinë e Ushqimit
TAJNIMET DHE EKSPERIENCA
2009 SHITES CONAD
TRAJNIMI NGA STAFI ITALIAN SI TE JEMI NJE SHITES I MIRE .SI TE RISIM PRODUKTIVITETIN NE PUNE
2010-2011 SUPERVIZOR COMPANIA MERCATOR TRAJNIMI I VECANTE DETYRAT E NJE SUPERVIZORI MENAXHIMI I STAFIT ,PUNES DHE SHEBIMI NDAJ KLIENTIT
TRAJNIMI NGA STAFI SLLOVEN
2011-2014 MENAXHER KOMPANIA CARREFOUR TRAJNIMI PER MENAXHER NGA STAFI FRANCEZ DETYRAT DHE PERGJEGJESIT E MENAXHERIT,MENAXHIMI POROSIT XHIROJA KOMUNIKIMI SJELLJA GJUHA TRUPIT SHERBIM KLIENTI ETC
TRAJNIMI SPECIFIK HAACP DHE CERTIFIKIMI
BUZEQESHJA NE CARREFOUR CERTIFIKIMI
2014-2021 BIZNES PRIVAT MARKET USHQIMOR
NJOHJA E BIZNESIT NE TE GJITHA DREJTIMET
2021 CERTIFIKIM PER TRAJNER MOTIVUES IAM POWER
TRAJNIMET TJERA QË OFROJMË JANË SI VIJON:
→2 TRAJNIM STAFI PER BIZNESET QE KAN TE BEJNE ME PRODUKTET USHQIMORE!
CFARE ESHTE HACCP!
TRAJNIMI HACCP ESHTE I DETYRUESHEM PASI KA TE BEJ ME SHENDETIN TONE!
SHPJEGIMI HACCP NE MENYRE TE THJESHTUAR JO VOLUMINOZE !
KU ZBATOHET DHE SI ZBATOHET HACCP!
SA I NEVOJESHEM ESHTE NJOHJA E PROGRAMIT HACCP DHE NDIKIMI POZITIV!
HIGJENA ,ZBATIMI ,REGULLAT .PROCEDURAT ,KONTROLLI .GJURMEUSHEMERIA E PROGRAMIT HAACP!
SA NJOHURI KA NJE PUNONJES PER PROGRAMIN HACCP!